Vrijdag 14 december 2007 - 12:02 Bron: Elsevier
Bonussen, aandelen of opties. Hoewel niet is aangetoond dat topbestuurders met een bonus in het verschiet beter presteren, werken de grote Nederlandse bedrijven graag met variabele beloningen. Onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en het adviesbureau Hewitt Associates hebben onderzoek geda...