|
Een crisis is voor veel kandidaten vaak aanleiding om gebruik te maken van de dienstverlening van een loopbaanadviseur. Zo'n crisis kan zijn een ontslag, een conflict, een burn-out etc. Vanuit deze crisis wordt een kandidaat vaak gedwongen om nieuwe keuzes in zijn leven te maken. Vaak is de kandidaat op dat moment zelf niet in staat die keuzes te maken of is hij op een dood punt aangeland en weet niet hoe hij verder moet. Als loopbaanadviseur ondersteun ik in het maken van deze keuzen. Samen met de kandidaat ga ik op zoek naar wie hij is, wat hij wil en wat hij kan. In het eerste gesprek probeer ik een globaal beeld te krijgen van zijn mogelijkheden en wensen. Met behulp van de methodiek van het koersonderzoek ga ik proberen de kandidaat een goed beeld van zichzelf te laten krijgen. Ik houd hem daarbij regelmatig een spiegel voor, ben soms confronterend en laat hem bewust worden van zijn unieke kwaliteiten. Ook zijn drijfveren en zingevende factoren in het werk worden onderzocht. Uiteindelijk resulteert dit in het maken van een arbeidsmarktplan waarmee gericht de markt benaderd kan worden. Ik kan vantevoren nooit voorspellen hoe een traject er inhoudelijk exact uit gaat zien en welke opdrachten een kandidaat gaat maken. Dit ontstaat vaak pas tijdens het gesprek. Voor iedere kandidaat opnieuw lever ik weer maatwerk. |
