Outplacementconsulent
Als consulent bij een outplacementbureau begeleid ik mensen van ‘baan naar baan’ na een reorganisatie (groepsoutplacement) of na een conflict met de werkgever (individueel). Ik werk voornamelijk met hoger opgeleide mensen in de leeftijd van 30 tot 55 jaar.
Een outplacement duurt gemiddeld tien maanden en is iedere keer anders omdat de kandidaten verschillend zijn. Er zijn bij outplacement vier fasen te herkennen, waarin ik als consulent verschillende rollen vervul.
In de eerste fase lijkt mijn werk op dat van een psycholoog of een coach. De kandidaat neemt afscheid van het vorige bedrijf en verwerkt het verlies en de emoties die ermee gepaard gaan.
In de tweede fase heb ik de rol van loopbaanadviseur. De kandidaat beantwoordt middels oefeningen en loopbaangesprekken de vragen Wie ben ik? Wat weet ik? Wat kan ik? en Wat wil ik?.
Met een functiezoekprofiel gaat de kandidaat in de derde fase een baan zoeken. Ik ben in die periode sollicitatiebegeleider en trainer.
Wanneer de kandidaat een nieuwe baan heeft, word ik in de vierde fase (weer) loopbaancoach en ronden we de samenwerking af.
Ik noem het ‘samenwerking’, omdat outplacementbegeleiding weliswaar intensief en persoonlijk kan zijn, maar het is geen therapie. Als een kandidaat grote problemen heeft, werk ik samen met therapeuten.
Mijn werk is ook geen detachering of werving & selectie. Die bureaus vervullen vacatures vanuit de vraag op de arbeidsmarkt. Met hen werk ik in de derde fase samen om banen te vinden.
Mijn werk heeft ook raakvlakken met dat van personeelsadviseurs. Zij weten meer van contracten, regelgeving en van het vervullen van vacatures in organisaties. Ik werk vanuit de drijfveren van de kandidaat en ga daarna over tot ‘matchen’ met banen.
Het geeft mij veel voldoening om mensen die tijdelijk ‘het spoor bijster’ zijn, weer ‘richting’ in het (werk)leven te zien vinden. Mijn werk is ook afwisselend. Op één dag heb ik bijvoorbeeld een intensief gesprek over de zin van het leven, evalueer ik met iemand anders een sollicitatiegesprek, geef een groepstraining en voer een gesprek met een directeur over een nieuwe outplacementopdracht.
|
