|
Het werk van een personeelsfunctionaris / adviseur is veelzijdig. Namens het management draag je zorg voor het personeel. Dit wil zeggen dat het management (waar ook het hoofd P&O inzit) in grote lijnen bepaald waar het bedrijf de komende jaren naar toe wil groeien. Als personeelsfunctionaris/adviseur ben je verantwoordelijk voor de vertaling van dit beleid richting de organisatie. Dit gebeurt door middel van de ontwikkeling van personeelsinstrumenten en procedures. Alles wat je ontwikkeld is in balans met de wens van de organisatie en het welzijn van het personeel. In feite sta je tussen die twee groepen in. Naast het beleidsmatige gedeelte van het werk heb je ook te maken met het operationele gedeelte. Je controleert op de wet Poortwachter en onderneemt actie daarin, je bent de contactpersoon tussen de arbo en het sociaal medisch team maar ook ben je verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid. Afhankelijk van de omvang van de organisatie is het mogelijk je te specialiseren op een deelgebied binnen P&O. Maar ook dit vak heeft een andere kant. Vaak is de personeelsfunctionaris / adviseur degene die de slechtnieuws gesprekken voert namens het management met personeelsleden. Ook is de personeelsfunctionaris /adviseur samen met zijn afdeling verantwoordelijk voor de correcte uitvoer van bijvoorbeeld een reorganisatie waar gedwongen ontslagen vallen. Het mooie aan het vak is dat je probeert de balans te houden tussen het welzijn van de organisatie en de werknemers. Het vak vraagt om creativiteit, flexibiliteit en een gezonde dosis zakelijkheid, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Aan het begin van carriere nam ik nogals een dingen mee naar huis die betrekking hadden op een persoonlijke situatie van een werknemer. Nu kan ik dit loslaten zonder dat ik afbreuk doe aan mijn medeleven en zakelijkheid. Ik vind het een heerlijk vak omdat ik met mensen werk. |
